Whistleblowerportalen kan bruges af alle til at indberette bekymringer,mistanke eller viden om ulovlig eller uetisk adfærdsåsom:
Ulovlig aktivitet (f.eks. overtrædelse af konkurrencelovgivning, databeskyttelseslovgivning, markedsføringslove osv.)
Økonomisk kriminalitet (f.eks. bedrageri, kreditkortsvindel osv.) eller værdipapirsvindel (insiderhandel, banksvindel, hvidvaskning af penge, forfalskning osv.)
Bestikkelse eller korruption (f.eks. interessekonflikter, bestikkelse, overdrevne sponsorater eller donationer, overdrevne gaver eller ulovlige faciliteringsbetalinger osv.)
Overtrædelser af miljøbestemmelser og forureningshændelser og overtrædelser af fødevaresikkerhed og fødevarekvalitetsbestemmelser
Mangler inden for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen
Vold, seksuel chikane, misbrug, diskrimination
Overtrædelse eller manglende overholdelse af vores politikker eller erklæringer, herunder, men ikke begrænset til, Royal Unibrews etiske retningslinjer, Code of Conduct mv.
Krænkelse af menneskerettighederne (f.eks. brug af børnearbejde, slaveri osv.)
Andre aktiviteter, der udgør upassende adfærd (f.eks. diskriminerende praksis, overtrædelse af handelssanktioner osv.).
Brug ikke whistleblowerportalen til at:
Rapportere hændelser, der indebærer en umiddelbar trussel mod liv eller genstande eller på anden måde kræver øjeblikkelig handling såsom betydelige udstyrsnedbrud, naturkatastrofer eller terrorangreb. Hvis du har brug for nødhjælp, bedes du kontakte de relevante lokale myndigheder.
Rapportere om almindelige ansættelsesforhold såsom utilfredshed med ansættelsesvilkår, løn, arbejdspladsforhold, præstationer osv. Disse forhold skal håndteres med nærmeste leder eller HR.
Personlige tvister
Beskyldninger, som du ved er falske. Dette kan føre til (disciplinære) sanktioner.